<p style="text-align: justify;">​En QuickHealth creemos en el poder de la comunidad. Por eso, hemos trabajado en acercarnos a empresas e instituciones que compartan nuestra visión: <strong>apoyar y facilitar el desarrollo profesional, financiero y personal de médicos y estudiantes de medicina</strong>.</p><p style="text-align: justify;">Gracias a este esfuerzo, hoy podemos anunciar con orgullo una serie de alianzas exclusivas que están disponibles para <strong>todos los miembros de nuestra comunidad:</strong></p><ul><li style="text-align: justify;"><strong>Academia CTO</strong>: 5% de descuento en todos los cursos y programas, incluyendo la preparación MIR.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;"><strong>Banca Premium</strong>: Apertura gratuita de cuentas bancarias premium en distintas entidades bancarias del país.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Inversión inmobiliaria</strong>: Acceso con descuento y preferencia en proyectos de inversión pensados especialmente para médicos jóvenes.</li></ul><p style="text-align: justify;"><strong><br></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>¿Cómo funciona?</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong> </strong>Gracias a la participación activa de miles de médicos y estudiantes de medicina en nuestras plataformas —ya sea en Instagram, WhatsApp, la web o nuestros eventos— distintas empresas e instituciones se han acercado a nosotros con un objetivo claro:<strong> llegar a ustedes</strong>.</p><p style="text-align: justify;">Al ver que somos una comunidad organizada, numerosa y con alto nivel de interacción, estas organizaciones nos proponen alianzas para <strong>ofrecer sus servicios con beneficios especiales</strong>. Nosotros evaluamos cada propuesta y <strong>negociamos condiciones preferentes</strong>, pensando siempre en lo que realmente puede ser útil para nuestra comunidad.</p><p style="text-align: justify;">Así hemos logrado descuentos en cursos médicos, apertura gratuita de cuentas bancarias premium, acceso preferente a proyectos de inversión y pronto lograremos mucho más.Tú solo por ser parte de QuickHealth ya tienes acceso a estos beneficios, sin ningún costo adicional.</p><p style="text-align: justify;">Es nuestra forma de devolver el apoyo que nos dan y demostrar que<strong> cuando nos organizamos como comunidad, conseguimos cosas que de forma individual serían difíciles de lograr.</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong><br></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Este es solo el comienzo</strong>. Seguimos trabajando para que formar parte de QuickHealth sea cada vez más valioso, aún estamos en conversaciones con otras instituciones para obtener más y más beneficios.</p><p style="text-align: justify;">​​</p><p style="text-align: justify;">Contáctanos si deseas aprovechar alguno de estos beneficios:</p><ul><li style="text-align: justify; font-weight: bold;"><strong>Contactoquickhealth@gmail.com</strong><br></li></ul>

Beneficios

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Equipo Médico QuickHealth

Estimados colegas: Esta sección tiene como objetivo ordenar y presentar la información que consideramos relevante que todo médico conozca.

Información para Médicos

En esta sección tendremos las noticias más relevantes relacionadas con la salud en Chile: políticas, proyectos, novedades, polémicas, etc.

Noticias de la salud

QuickHealth cierra alianzas exclusivas en beneficio de su comunidad médica

<p style="text-align: justify;">​​​​Más de 140 médicos que participaron en el proceso CONISS 2025 compartieron sus experiencias a través de una encuesta abierta. Sus respuestas nos permiten conocer de forma directa cómo vivieron este sistema de acceso a la especialidad médica, qué aspectos valoraron positivamente, cuáles generaron más frustración y qué recomendaciones tienen para futuros postulantes y para el Ministerio de Salud.<br></p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">Si te interesa contar con todas las respuestas, déjanos tu correo en el <a target="_blank" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeVBs6VKrybboFuFHjNTWA4G__tY8POJC8XZT_j3reQSSMbgw/viewform" alt="siguiente forms">siguiente forms</a> y en los próximos días enviaremos los resultados originales de la encuesta.</p><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;">​<strong>Evaluación del CONISS como sistema de acceso a la especialidad médica (Escala del 1 al 10):</strong></p><ul><li style="text-align: justify;">Promedio general: 4,26<br></li></ul><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>Evaluación de la organización del CONISS 2025 (Escala del 1 al 10):</strong></p><ul><li style="text-align: justify;">Promedio general: 3,10<br></li></ul><p style="text-align: justify;">​</p><p style="text-align: justify;">​<strong>¿Qué fue lo mejor del CONISS 2025?</strong></p><p style="text-align: justify;">Algunas de las 86 respuestas más representativas:</p><ul><li style="text-align: justify;">Nada.</li><li style="text-align: justify;">Terminó.</li><li style="text-align: justify;">Mayor oferta de becas.</li><li style="text-align: justify;">Existencia de becas sin necesidad de habilitación.</li><li style="text-align: justify;">Becas de 4 años.</li><li style="text-align: justify;">Modalidad online.</li><li style="text-align: justify;">Gabriela y Kristopher.</li><li style="text-align: justify;">El chisme.</li></ul><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>​¿Qué fue lo peor del CONISS 2025?&nbsp;</strong></p><p style="text-align: justify;">De las 123 respuestas, estas fueron algunas de las más frecuentes:</p><ul><li style="text-align: justify;">Mala organización.</li><li style="text-align: justify;">Información poco clara.</li><li style="text-align: justify;">Postulantes que modificaron su fecha de egreso para postular.</li><li style="text-align: justify;">Cambio de reglas durante el primer llamado a viva voz.</li><li style="text-align: justify;">Mismos documentos aceptados y rechazados según comisión.</li><li style="text-align: justify;">Demora en contestar dudas.</li><li style="text-align: justify;">Disminución de plazas EDF.</li><li style="text-align: justify;">Todo.</li><li style="text-align: justify;">Malas devoluciones (PAO).</li><li style="text-align: justify;">Devoluciones ligadas.</li><li style="text-align: justify;">Sistema de habilitación poco transparente y caro.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;">No poder concursar 2 veces.</li><li style="text-align: justify;">Tiempos muy acotados.</li><li style="text-align: justify;">CMN.<br></li></ul><p style="text-align: justify;">​<br></p><p style="text-align: justify;"><strong>​Consejos para próximos postulantes:</strong></p><p style="text-align: justify;">100 personas compartieron recomendaciones, entre las más destacadas:</p><ul><li style="text-align: justify;">Paciencia.</li><li style="text-align: justify;">Tener ahorros para habilitaciones.</li><li style="text-align: justify;">Preparar todo con tiempo, leer y revisar entre compañeros.</li><li style="text-align: justify;">Lean las bases en primer año.</li><li style="text-align: justify;">Notariar todos los documentos.</li><li style="text-align: justify;">Tratar de completar todo el puntaje de cada rubro.</li><li style="text-align: justify;">Habilitarse en todas las becas posibles.</li><li style="text-align: justify;">Preparar bien el EUNACOM.</li><li style="text-align: justify;">Tener clotiazepam a mano.&nbsp;</li><li style="text-align: justify;">Hay más que el CONISS en la vida.</li><li style="text-align: justify;">Mejorar notas al máximo.</li><li style="text-align: justify;">No participen.</li><li style="text-align: justify;">Colaborar en Excel colectivo.</li><li style="text-align: justify;">Infórmense de los pros y contras de cada opción.</li><li style="text-align: justify;">Sean muy ordenados con la documentación.</li><li style="text-align: justify;">No trabajar los días previos a la postulación.<br></li></ul><p style="text-align: justify;"><br></p><p style="text-align: justify;"><strong>​Si pudieras sugerirle algo al MINSAL, ¿qué sería?</strong></p><p style="text-align: justify;">Sugerencias destacadas entre más de 100 respuestas:</p><ul><li style="text-align: justify;">Un sistema digital automatizado de postulación (similar al de PAEs).</li><li style="text-align: justify;">Que el concurso se realice al menos un mes antes del ingreso a la beca/EDF.</li><li style="text-align: justify;">Permitir concursar por 2 años.</li><li style="text-align: justify;">Regular el valor de las habilitaciones.</li><li style="text-align: justify;">PAOs con menor duración.</li><li style="text-align: justify;">Entregar información con más antelación.</li><li style="text-align: justify;">Más rubros para separar más los puntajes.</li><li style="text-align: justify;">Separar el concurso EDF del de Becas Primarias.</li><li style="text-align: justify;">Transparentar las habilitaciones.<br></li></ul><p style="text-align: justify;">​</p><p style="text-align: justify;"><strong>Recuerda:</strong></p><p style="text-align: justify;">​Si te interesa contar con todas las respuestas, déjanos tu correo en el <a target="_blank" href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeVBs6VKrybboFuFHjNTWA4G__tY8POJC8XZT_j3reQSSMbgw/viewform" alt="siguiente forms">siguiente forms</a>&nbsp;y en los próximos días enviaremos los resultados originales de la encuesta.<br></p>

CONISS 2025 foto

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Estimados colegas: Esta sección esta dirigida a los médicos egresados recientemente buscando dar orientación en relación a múltiples trámites que surgen al incorporarse a la vida profesional.

Médicos recién egresados

Resultado Encuesta CONISS 2025: opiniones de los participantes.

CMN estudio logo

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Resultados estudio CMN por universidad

<p>​​El CONISS 2025 con<strong> 2.031 inscritos </strong>se subdivide así:</p><ul><li><strong>​Participa</strong>: 1.078.</li><li><strong>No Participa</strong>: 953.</li><li><strong>Cupos Beca</strong>: 762.<ul><li>Cupos tomados: 578.</li><li>Cupos no tomados: 184.&nbsp;</li></ul></li><li><strong>&nbsp;Cupos EDF</strong>: 500.&nbsp;<ul><li>Cupos tomados: 500.</li><li>Cupos no tomados: 0.<br></li></ul></li></ul><p>​<br></p><div class="se-component se-image-container __se__float- __se__float-center" contenteditable="false" style="width: 75%; min-width: 100%;"><figure style="margin: auto; width: 75%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/fb67a258-03f3-4614-a764-2a36de1d4895-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="center" data-file-name="fb67a258-03f3-4614-a764-2a36de1d4895-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="75%," data-rotate="" data-rotatex="" data-rotatey="" data-percentage="75," origin-size="640,647" style="width:100%" data-index="0"></figure></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="embed-image" style="text-align: center;"><strong>Ranking de puntaje promedio por especialidad:</strong><br></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/a1c79dff-464b-407f-93ce-632fb3319724-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="a1c79dff-464b-407f-93ce-632fb3319724-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," origin-size="640,413" style="width:100%" data-index="1"></figure></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/3ed8996f-68ca-4419-8673-9dc6a191f676-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="3ed8996f-68ca-4419-8673-9dc6a191f676-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," origin-size="640,361" style="width:100%" data-index="2"></figure></div><div class="embed-image"><br></div><div class="embed-image"><gallery>​</gallery><br></div><p><strong><gallery>Cupos por especialidad:</gallery><gallery></gallery></strong><br></p><p><strong><gallery><br></gallery></strong></p><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/3875bc2f-60d2-4887-a5bc-c026bd20b932-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="3875bc2f-60d2-4887-a5bc-c026bd20b932-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," origin-size="640,396" style="width:100%" data-index="3"></figure></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/65a56888-0fc1-42ac-8ba5-df85991a50f2-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="65a56888-0fc1-42ac-8ba5-df85991a50f2-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," origin-size="640,392" style="width:100%" data-index="4"></figure></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="embed-image"><br></div><div class="embed-image"><strong>Nuevos becados por especialidad:</strong></div><div class="embed-image"><gallery>​</gallery><br></div><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/9ead13f2-a8be-4660-a4f1-0bc747f1aebc-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="9ead13f2-a8be-4660-a4f1-0bc747f1aebc-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," origin-size="640,399" style="width:100%" data-index="5"></figure></div><div class="embed-image">​<br></div><div class="se-component se-image-container __se__float-" contenteditable="false"><figure style="margin: 0px; width: 100%;"><img src="https://s3-mspro.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/tenant/6568a4866ca9d660df319a05/mediaLibrary/photo/c6910588-81b3-42a9-8333-1de52c63bd4c-medium-standard-q100.png" alt="" data-proportion="true" data-align="" data-file-name="c6910588-81b3-42a9-8333-1de52c63bd4c-medium-standard-q100.png" data-file-size="0" data-origin="100%," data-size="100%," style="width:100%" data-index="6"></figure></div><div class="embed-image"><br></div><div class="embed-image"><gallery>​</gallery><br></div><div class="embed-image"><gallery>​<br></gallery></div><p><strong><gallery>​<br></gallery></strong></p>

CONISS 2025

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Conoce las distintas opciones que existen para continuar tu carrera de médico como especialista. Infórmate sobre los pros y contras de cada vía de acceso a la especialidad y toma la que más se acomode a tus intereses.

Vias especialidad

Análisis Estadístico CONISS 2025

<p style="text-align: justify;">​Un informe de la <strong>Contraloría Regional del Biobío</strong> reveló que<strong> 10 médicos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción</strong> no habrían justificado un total de<strong> 3.922 horas laborales</strong> entre enero de 2022 y junio de 2024, ya que habrían estado ejerciendo funciones como<strong> docentes en la Universidad de Concepción (UdeC)</strong> en lugar de atender sus labores asistenciales.<br></p><p style="text-align: justify;">​</p><p style="text-align: justify;"><strong>¿Qué denunció la Contraloría?</strong></p><ul><li style="text-align: justify;"><strong>Ausencias injustificadas</strong>: Los médicos no registraron atención de pacientes ni uso de pabellón en los días en que se desempeñaron como docentes.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Sin devoluciones ni descuentos</strong>: No hay evidencia de que hayan compensado las horas no trabajadas ni se aplicaron descuentos en sus remuneraciones.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Falta de supervisión del hospital</strong>: No existió un control adecuado sobre la jornada laboral del personal médico que realizaba docencia.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Deficiencias en el sistema de registro de asistencia</strong>: No se registraron adecuadamente los horarios de entrada y salida.</li><li style="text-align: justify;"><strong>Irregularidades en los actos administrativos</strong>: No hay documentos que autoricen formalmente la labor docente ni establezcan cómo se compensaría el tiempo utilizado.<br></li></ul><p style="text-align: justify;">​<br></p><p style="text-align: justify;">Según el informe, los médicos realizaban docencia clínica en la UdeC de lunes a viernes, entre las 8:00 y 10:00 horas, lo que coincidía con su horario laboral en el hospital. Sin embargo, no hubo registros de que compensaran esas horas ni de que su sueldo se viera afectado por estas ausencias.Además, se detectó que en varios casos los médicos salían antes de su jornada laboral sin justificación, lo que incrementó las horas no trabajadas.<br></p><p style="text-align: justify;">El informe también<strong> cuestiona que el hospital no haya aplicado los descuentos correspondientes</strong>, pese a los reiterados incumplimientos de asistencia. En los libros de remuneraciones no hay evidencia de descuentos, lo que genera dudas sobre la fiscalización interna.<br></p><p style="text-align: justify;"><strong><br></strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>¿Qué viene ahora?</strong></p><p style="text-align: justify;">La Contraloría ordenó al hospital <strong>adoptar medidas correctivas,</strong> fortalecer la<strong> supervisión del personal</strong> y regularizar la<strong> autorización de actividades docentes </strong>dentro del convenio con la UdeC. Además, se espera que se determinen<strong> responsabilidades administrativas</strong> y, eventualmente, se apliquen <strong>sanciones</strong>.</p>

Contraloría Bio BIo

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QuickHealth cierra alianzas exclusivas en beneficio de su comunidad médica

Descuentos en cursos MIR, apertura gratuita de cuentas bancarias premium y acceso preferente a proyectos inmobiliarios son parte de los beneficios que hoy puedes disfrutar por ser parte de nuestra comunidad.