El director subrogante del Hospital San José, Aldo Yáñez Vera, se refirió recientemente a la polémica en torno a la anulación de descuentos salariales correspondientes a días en los que no asistió al recinto asistencial. Según sus declaraciones, firmó por error los documentos que eliminaban dichas rebajas en su remuneración, las cuales se originaron por ausencias durante un periodo en que asegura haber estado “ilegalmente desvinculado”. Aldo Yáñez había sido apartado de su cargo como subdirector administrativo en febrero de este año, tras detectarse presuntas irregularidades durante la gestión de Jorge Ramírez, uno de los directores del hospital. No obstante, el 18 de marzo se revirtió esta medida al identificarse vicios en el proceso de despido, permitiendo su reincorporación. Según el medio La Tercera, Marcelo Olivares —quien ejercía como subdirector subrogante en ese momento— orientó a AldoYáñez para regularizar las ausencias, sugiriendo que fueran justificadas mediante permisos administrativos y vacaciones, desde el 17 de febrero hasta el 7 de abril. Se le solicitó que presentara los formularios correspondientes para formalizar el uso de esos días. A pesar de estas gestiones, un registro interno del hospital lo incluyó en una lista de funcionarios con atrasos, salidas anticipadas y ausencias no justificadas. En concreto, se le atribuyeron 33 días sin asistencia laboral, lo que implicaba un descuento de más de $3,6 millones. El 15 de mayo, Aldo Yáñez firmó un documento que anulaba dichos descuentos, lo que desató críticas por tratarse de una resolución que lo beneficiaba directamente. En el texto, se establece que las deducciones “no se ejecutaron” y se ajusta el valor a “0”.A raíz de esto, la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas, María Álvarez, remitió un memorándum al Servicio de Salud Metropolitano Norte solicitando revisar la situación. El documento expone que Aldo Yáñez consideró innecesario tramitar permisos o vacaciones, argumentando que era su derecho usarlos sin necesidad de autorización. Desde el hospital explicaron que hubo una “descoordinación interna” en el proceso y señalaron que se revocaron tanto los descuentos como su anulación para corregir el procedimiento. Además, anunciaron que se espera el pronunciamiento de la Contraloría para aclarar lo ocurrido. A través de un comunicado, el propio Aldo Yáñez defendió su actuar, negando que haya tenido ausencias injustificadas y afirmando que ha cumplido con su trabajo de manera continua. Explicó que los días en cuestión corresponden al periodo en que fue despedido de forma irregular, lo que fue reconocido oficialmente por la Dirección del hospital en una resolución del 18 de marzo. Sin embargo, denunció que esa resolución no le fue notificada a tiempo, lo cual impidió que retomara sus funciones antes del 7 de abril, fecha en la que fue informado de su reincorporación. Respecto a los documentos firmados, Aldo Yáñez señaló que ambos carecen de validez legal, ya que no corresponde que una persona suscriba resoluciones que la involucran directamente. Finalizó reafirmando que no existen ausencias sin justificación y expresó su confianza en que la Contraloría respaldará su postura. Fuentes: BioBioChile.
El director subrogante del Hospital San José, Aldo Yáñez Vera, se refirió recientemente a la polémica en torno a la anulación de descuentos salariales correspondientes a días en los que no asistió al recinto asistencial. Según sus declaraciones, firmó por error los documentos que eliminaban dichas rebajas en su remuneración, las cuales se originaron por ausencias durante un periodo en que asegura haber estado “ilegalmente desvinculado”. Aldo Yáñez había sido apartado de su cargo como subdirector administrativo en febrero de este año, tras detectarse presuntas irregularidades durante la gestión de Jorge Ramírez, uno de los directores del hospital. No obstante, el 18 de marzo se revirtió esta medida al identificarse vicios en el proceso de despido, permitiendo su reincorporación. Según el medio La Tercera, Marcelo Olivares —quien ejercía como subdirector subrogante en ese momento— orientó a AldoYáñez para regularizar las ausencias, sugiriendo que fueran justificadas mediante permisos administrativos y vacaciones, desde el 17 de febrero hasta el 7 de abril. Se le solicitó que presentara los formularios correspondientes para formalizar el uso de esos días. A pesar de estas gestiones, un registro interno del hospital lo incluyó en una lista de funcionarios con atrasos, salidas anticipadas y ausencias no justificadas. En concreto, se le atribuyeron 33 días sin asistencia laboral, lo que implicaba un descuento de más de $3,6 millones. El 15 de mayo, Aldo Yáñez firmó un documento que anulaba dichos descuentos, lo que desató críticas por tratarse de una resolución que lo beneficiaba directamente. En el texto, se establece que las deducciones “no se ejecutaron” y se ajusta el valor a “0”.A raíz de esto, la subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas, María Álvarez, remitió un memorándum al Servicio de Salud Metropolitano Norte solicitando revisar la situación. El documento expone que Aldo Yáñez consideró innecesario tramitar permisos o vacaciones, argumentando que era su derecho usarlos sin necesidad de autorización. Desde el hospital explicaron que hubo una “descoordinación interna” en el proceso y señalaron que se revocaron tanto los descuentos como su anulación para corregir el procedimiento. Además, anunciaron que se espera el pronunciamiento de la Contraloría para aclarar lo ocurrido. A través de un comunicado, el propio Aldo Yáñez defendió su actuar, negando que haya tenido ausencias injustificadas y afirmando que ha cumplido con su trabajo de manera continua. Explicó que los días en cuestión corresponden al periodo en que fue despedido de forma irregular, lo que fue reconocido oficialmente por la Dirección del hospital en una resolución del 18 de marzo. Sin embargo, denunció que esa resolución no le fue notificada a tiempo, lo cual impidió que retomara sus funciones antes del 7 de abril, fecha en la que fue informado de su reincorporación. Respecto a los documentos firmados, Aldo Yáñez señaló que ambos carecen de validez legal, ya que no corresponde que una persona suscriba resoluciones que la involucran directamente. Finalizó reafirmando que no existen ausencias sin justificación y expresó su confianza en que la Contraloría respaldará su postura. Fuentes: BioBioChile.